ДИСЦИПЛИНА–основа функционирования ГУП КК «Кубаньводкомплекс»

Управление кадровой политики, взаимодействия со СМИ, делопроизводства и контроля ГУП КК «Кубаньводкомплекс» подвело итоги деятельности за период январь – август 2022 года в соответствии с Положением о структурном подразделении и на основании поручений директора предприятия Александра Лазарева о тщательном, систематическом производственном контроле и внутреннем аудите.

За период с 01.01.2022г. по 31.08.2022г. к работникам ГУП КК «Кубаньводкомплекс», в соответствии со статьями 192, 193 Трудового Кодекса РФ применено 11 дисциплинарных взысканий, из них 7 дисциплинарных взысканий применено к руководителям подразделений.

«Все задачи, поставленные директором ГУП КК «Кубаньводкомплекс» Александром Александровичем Лазаревым по укреплению дисциплины на предприятии будут выполнены. Поручения директора находятся на его личном контроле и должностному лицу, получившему указанное поручение, оказывается всевозможная помощь и содействие, но при отсутствии результата, поблажек нет», - отметила начальник отдела цифровой трансформации, контроля, оценки и развития персонала ГУП КК «Кубаньводкомплекс» Елена Пономаренко.

«Основными принципами Александра Лазарева в реализации управленческих решений, являются личный пример и личная ответственность руководителей подразделений. За 8 месяцев текущего года с предприятия уволилось 9 инженерно-технических работников, не справившихся с организацией производственного процесса, с высокими требованиями к современному управленцу. Они не смогли мобилизовать коллектив, стимулировать его, найти индивидуальный подход к каждому работнику, максимально реализовать таланты каждого сотрудника на благо предприятия.

На предприятии сформирован мощный кадровый резерв, конкуренция высокая, поэтому, уход одних – это прекрасная возможность, проявить себя – другим», - пояснил начальник управления кадровой политики, взаимодействия со СМИ, делопроизводства и контроля ГУП КК «Кубаньводкомплекс» Виталий Пергун.

«Коллектив, который доверяет своим руководителям, обречён на успех. Тесная взаимосвязь рядовых сотрудников и руководителей структурных подразделений, совместные переживания за общее дело, взаимопомощь и взаимозаменяемость при решении производственных и организационных вопросов, принципиальность и несгибаемость начальников, отстаивающих интересы подчинённых, сохранение традиций и формирование корпоративной этики – это наша повседневная работа, мы выполняем её и будем выполнять с полной отдачей, а тем, кто рассуждает иначе, с нами не по пути!», - резюмировал директор ГУП КК «Кубаньводкомплекс» Александр Лазарев.